【熱銷產品】善良的公主：仙度瑞拉(中英雙語)~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 評價
◎語言專家林麗英特別為本書撰寫語言引導技巧◎
仙度瑞拉與好朋友葛斯都聊些什麼呢？?
爸媽可以運用本書語言專家的引導技巧，?
與孩子一起學習優美的語言與好品格！
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＊ 厚頁平裝，堅韌又輕盈，超方便攜帶！＊ ?
＊ 孩子不開口？不知道該怎麼說話？由語言專家提供的引導技巧，最能幫孩子學說話！＊ ?
＊ 分別為不同年齡層設計，一本書能從0歲一直用到4歲！＊?
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優惠專區仙度瑞拉和熱情的小老鼠葛斯，
今天會為我們帶來什麼語言魔法呢？
周年慶?
熱情的小老鼠葛斯，是仙度瑞拉的超級好朋友，?
最新出版葛斯覺得仙度瑞拉會的事情好多，?
牠有好多事情想跟仙度瑞拉看齊，?
一起來看看仙度瑞拉有哪些值得我們學習的優點呢？
＊ 書籍情報 ＊
??適讀年齡：學齡前0-4歲兒童，中英雙語，附注音。
?適讀年齡：0～4歲
?適讀時間：點心時間、睡前時間
?語言版本：中文、英文
便宜團購?厚頁平裝：超輕、超方便攜帶
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＊ 給爸媽的話 ＊
?從孩子牙牙學語時，就開始進行良好的語言互動！
1.學習優美的語言
2.培養善良的品格
3.堅持自己的夢想
超人氣商品＊ 系列特色 ＊特賣
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這個系列將帶領小朋友透過公主與好朋友之間的對話，循序漸進的促進孩子的語言發展，也學到優良的人格特質！帶領孩子在安心快樂的練習、開啟閱讀的興趣，讓孩子在不知不覺間便學到了句型認知和閱讀詞彙量！
＊ 本書特色 ＊開箱文
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?第一套提供語言發展共讀技巧的繪本，特別收錄語言治療師 林麗英編寫之語言共讀技巧，分別替不同年齡的學齡前兒童而設計，包含：0-2歲發展詞彙／2-3歲學習簡單句／3-4歲練習複雜句。
?運用兒童想像遊戲的本質，引導孩子練習對話的樂趣！
?中英雙語對照，讓孩子聽故事，更學好品格。?
商品訊息簡述:
作者： 美國迪士尼公司
新功能介紹- 繪者： Genevieve Godbout
- 出版社：三采
新功能介紹 - 出版日期：2017/05/19
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
和男友喇舌…突被問「有B肝嗎」 女尷尬：別親完立刻問
男女朋友交往時，如果到了親吻這一步，代表2人的關係似乎更加確立。對於女生來說，這一刻可是既期待又怕受傷害。最近有女網友發文抱怨，前陣子和男友浪漫喇舌，不料對方突然問「妳有B肝嗎好康評價？」這讓女生當場超尷尬，她甚至還自爆曾遇到2個，最後更是哀怨地說「想知道可以，但可以不要在親完馬上問嗎？」
這名女網友在社交網站《Dcard》發文，標題寫著「接吻完最討厭聽到的一句話」，女網友直接挑明「就是…妳有B肝嗎？」她到好奇的是，男生的腦袋到底裝什麼，說好的浪漫呢？如果只遇到1個我還不會這麼氣，奇葩的是我遇到2個呢！
女網友進一步地分享，起初她聽到時很錯愕，甚至覺得有些怪怪的，畢竟這和她自己過去所認知的肝炎傳染方式有所不同，但了解之後發現還是會有機率的。
只是讓女網友尷尬的是，不同的2個人都問她同樣問題，她覺得很妙也很奇葩，當下傻眼就沒辦法再反駁。最後女網友還分享，「2個男生都是初吻哦！」
該篇發文一出，立刻引發網友熱烈回應；有網友從衛生健教的角度分享「B肝不會經由唾液傳染，它是血液傳染疾病，A肝的機率還比較高勒」；但也有女網友回應「這樣問也太白癡了吧！我親過那麼多男的，從來沒有人問過我耶」；但也有人搞笑地說「男生表示：『抱歉，我應該要在接吻前問的。』！」
一走進茶水間就安靜下來 約聘員工：同事沒把我當自己人
七成求職者無法透過非典型方式卡位「轉正職」，背後原因可能和現實職場環境有關。（圖片來源／pixabay）
隨著「終身僱用制」式微，加上零工經濟、斜槓世代崛起，近年越來越多人投入非正職工作，然而，這些派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接案、外包承攬等「非典型」職務的背後，究竟又有著什麼樣的無可奈何，或許值得外界關注。
根據yes123求職網最新調查，若回顧自身至今的職場生涯，合計有七成一（71.1％）的勞工都曾經打過零工，若以全國受僱就業者898.5萬人推估，所謂的「潛在零工經濟族」規模將上看639萬人；至於為何選擇打零工？主要原因依序是「找不到正職工作的時間，超過原本預期」、「覺得工時較具彈性或較短」、「想先累積職場經驗就好」、「家裡經濟壓力大，有收入就好」等等。
值得一提的是，相較於這些短期、不得已的考量，其實有部分人的內心已經過一番謀劃：打零工是為了「想先卡位嚮往職缺，等待轉正職的機會」。可惜的是，該想法要真正落實恐怕也沒那麼簡單，因為調查也指出，零工族成功轉為正職的比例只有31.4％，也就是說，將近七成（68.6％）的人直到最後，都沒能成為自己打工企業的正式員工。
若探究背後原因，很大一部分的人可能是被現實環境所擊敗，高達五成八（57.7％）的零工族就透露，自己曾遭遇過所謂的職場歧視，除了「員工福利落差很大」、「被當成工具人使喚」、「嚴重的同工不同酬」、「沒有勞健保」、「要求的上班時間不固定」等狀況之外，更教人難以接受的還有「低於基本工資」、「無法申請加班費或補休」、「同事小圈圈的排擠」等等。
本想約聘轉正職卻心灰意冷，他：同事沒把我當自己人
陳先生今年31歲，是一家外商約聘人員，主要負責資訊設備的客情維繫工作，被問到為何選擇該職務，他說：「我雖然本科念資管（資訊管理），但學生時代實在沒多大興趣，畢業後一直都在尋找人生方向，中間考過很多次國家考試都沒能如願，一直到去年，我才意識到自己已經不年輕了，決定放棄再考，……當初會選擇這家公司，主要是薪水有四萬多快五萬，而且我問過，如果約聘表現好，是有可能轉正職的。」
「其實，去年開始，我找過很多工作，對方薪水頂多開到三萬，那我就會很猶豫啊，雖然這年紀也不能再靠家人了，但是我的能力明明不差，經過那麼多年考試苦讀，外文能力比他們強太多了，人家都已經領到五六萬，我還在拿年輕人的薪水，那太難看了，……你知道嗎，我已經好多年不敢參加同學會，就是怕他們聊到工作。」回憶起過去一年的待業生活，他這麼說。
進入外商公司至今三個月了，陳先生內心始終有種不踏實感，「回到公司，大家都有固定的座位，只有我是一個人坐在角落，有點像是過客的感覺。好幾次，走進茶水間，原本還在聊天的同事就安靜下來，我一離開，後面就傳來熱鬧的聲音，我覺得，這裡的同事們並沒有把我當作自己人，態度都是冷冷的，甚至有時候，我還會隱約聽見他們私下講到我的名字……。」
「其實老實講，我已經有點快待不下去了。」陳先生坦言，或許是自己離職場太遙遠，對於人情冷暖還看不太開，幾次孤立無援的作業狀況讓他心灰意冷，「每次客戶出了問題，我回到公司要協調的時候，同事都像在等著看笑話的感覺，遇到別人的事情，他們很快可以處理，但我的案子就是放在後面，好像我應該要去拜託他們一樣，難道我不是在幫公司做事嗎？」
他說，面試的當下，自己還曾經想著以後要拚「轉正職」，不過事到如今，熱情已所剩無幾，「就在上個禮拜，我又把履歷打開了，也撥了電話給之前幫忙找工作的獵人頭公司，看看還有沒有別的機會吧。」
勞動模式正被顛覆，市場灰色、模糊地帶擴大
針對零工經濟下的非典型就業者，yes123求職網發言人楊宗斌則呼籲，政府不妨透過租稅優惠，獎勵企業將非典型職務人員轉任編制內員工，藉此強化弱勢員工的勞動權益，「最好還能立下專法，進一步規範薪資下限保障、企業僱用比例上限、與正職員工享有相同福利等等。」
至於資方，他認為，在非典型人力的使用上，企業主不能全以人事成本為考量，更應該要著眼於永續經營一事，「有計劃地招募新血加入企業，甚至培養接班人才，打造出更穩定的就業模式、職場環境，讓勞工心無旁鶩投入工作，並兼顧到家庭生活才是。」
楊宗斌說，平台經濟、共享經濟興起，正在顛覆著過去的勞動模式，有些打工或兼差職銜，可能沒有存在明確的勞資關係，例如自雇者、接案人反而更像「合作夥伴」關係，因此形成一種勞動市場的灰色、模糊地帶，「零工經濟族要有心理準備，未來很可能會遇到無法要求加班費、退休金、特休假等狀況，甚至沒有職災保險，如果是技術門檻較低的零工職缺，會更缺乏報酬議價能力，甚至失去最低工資保障。」
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